Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ.
Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, будет не меньше МРОТ.
Федеральным законом от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ с 1 января 2021 г. МРОТ установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.
С учетом постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, от 16.12.2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий.
Учитывая изложенное, обращаем внимание работодателей на необходимость соблюдения норм трудового законодательства и недопущение нарушений трудовых прав работников.
Версия для слабовидящих
