Как оформить четырехдневную рабочую неделю?

Для официального перехода сотрудником на четырехдневную рабочую неделю достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Подача работником отдельного заявления в такой ситуации не является обязательной. 

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.